HR Business Partner

Job Purpose

ปฏิบัติงานในด้านทรัพยากรมนุษย์ บริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ แรงงานสัมพันธ์  เพื่อตอบสนองความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปของบุคลากรและองค์กร ตลอดจนสร้างความพึงพอใจให้กับบุคลากรในการทำงานร่วมกันอย่างมีความสุข
เป็น Business Partner กับ Line Manager ด้านการบริหารงานทรัพยาการมนุษย์ : สรรหา พัฒนา และดูแลรักษาให้พนักงานทำงานร่วมกับองค์กรได้อย่างมีความสุข และมีความเจริญเติบโตในหน้าที่การงาน ตลอดจนมีความรักความผูกพันต่อองค์กรเมื่อพ้นสภาพจากการเป็นพนักงาน

Key Responsibities and Activities

1. สื่อสารและบริหารจัดการกลยุทธ์และนโยบายของเครือ

- สื่อสารกลยุทธ์ นโยบาย กรอบการดำเนินงาน และวัตถุประสงค์ ของเครือเบทาโกรและหน่วยงาน ให้ผู้ที่เกี่ยวข้องในทุกระดับทั้งภายใน และภายนอกเครือเบทาโกร ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- สร้าง และรักษาเครือข่ายความสัมพันธ์ทั้งภายใน และภายนอก เพื่อการดำเนินงานต่าง ๆ เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดตามวัตถุประสงค์ของเครือเบทาโกร และหน่วยงานที่รับผิดขอบ
- ปรับปรุงนโยบายการบริหารงานด้านทรัพยากรมนุษย์ของแต่ละหน่วยงาน ให้สอดคล้องกับแนวทางการจัดการ

2. บริหารจัดการManpower Planning  and Sourcing

- วางแผน กำกับดูแล และประสานงานด้านนโยบายเกี่ยวกับงานบุคลากรขององค์กร
- กำหนดกลยุทธ์ และวางแผนงานบริหารทรัพยากรบุคคล
- จัดทำข้อมูล Manpower Analysis & Planning
- จัดทำรายงาน Manpower movement 
- ควบคุมจำนวนพนักงานให้สอดคล้อง เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กร
- วิเคราะห์อัตรากำลัง และดำเนินการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพและทันความต้องการ
- จัดปฐมนิเทศและโปรแกรมการเรียนรู้ให้แก่พนักงานใหม่

3.บริหารจัดการCompensation and Benefit

- บริหารจัดการด้านสวัสดิการและผลตอบแทน
- ทบทวนและปรับปรุง ข้อมูลลักษณะงาน รวมถึงดูแลรับผิดชอบและพัฒนาระบบการกำหนดลักษณะงาน (Job Analysis) ให้ตรงกับความต้องการของแต่ละตำแหน่งงาน
- ประเมินค่างาน (Job Evaluation) ของตำแหน่งงานต่างๆ ภายในองค์กร 
- จัดทำข้อมูลและตรวจสอบการจ่ายค่าตอบแทนต่างๆ ตามโครงสร้าง

4.บริหารจัดการผลการปฎิบัตงาน

- บริหารผลการปฏิบัติงาน พัฒนาขีดความสามารถ วางแผนสายอาชีพ สร้างแรงจูงใจให้ผู้ใต้บังคับบัญชา (ทั้งที่เป็นตัวเงิน และไม่ใช่ตัวเงิน) โดยการมอบหมายให้คำปรึกษา/ ข้อเสนอแนะ ในการแก้ไขปัญหา รวมทั้งเป็นพี่เลี้ยงสอนงาน

5.บริหารจัดการแรงงานสัมพันธ์

- ดูแลงานด้านระเบียบวินัยข้อบังคับและกฎหมายแรงงาน
- บริหารจัดการTurnover Rate และExitinterview วิเคราะห์การลาออกพนักงาน
- สอบสวนการกระทำความผิดและลงโทษพนักงาน
- บริหารจัดการข้อร้องเรียนพนักงาน
- ดำเนินการจัดกิจกรรมสันทนาการ และกิจกรรมต่างๆ ให้พนักงานมีส่วร่วม
- ส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงาน และองค์กร

7.งานเอกสาร / ระบบข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากร

- จัดการข้อมูลระบบสารสนเทศด้านงานบุคคล ฐานข้อมูลพนักงาน ประวัติการทำงาน
- ประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ ในการทบทวนและปรับปรุง ข้อมูลพนักงาน
- บันทึกข้อมูลพนักงาน
- จัดทำข้อมูลโครงสร้างองค์กร
- ส่งเสริมและสนับสนุนให้พนักงานบริหารจัดการข้อมูลด้วยตัวเองบนระบบ EC

8.งานอื่นๆ

- บริหารจัดการโควิด และวัคซีน ของพนักงาน ร่วมกับคณะกรรมการโควิด
- Support ข้อมูลการประชุม MDC Corporate
- ปรับปรุงและพัฒนากระบวนการทำงาน HR ให้มีประสิทธิภาพ

วุฒิการศึกษา :   ปริญญาตรีขึ้นไป

สาขาวิชา : บริหารทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา การจัดการ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง

ประสบการณ์ : อย่างน้อย 10 ปีขึ้นไป

ทางด้าน : มีประสบการณ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) และงานฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (HRD) ประสบการณ์ในการวางแผนและกำหนดกลยุทธ์งานทรัพยากรบุคคล (HR Strategy)

เพศ : ไม่จำกัดเพศ

อายุ : 35 ปีขึ้นไป