ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ (ศูนย์สหกิจศึกษา และทวิภาคี)

Job Purpose

วางแผน บริหาร กำหนดนโยบาย ควบคุมดูแลผลการปฏิบัติงาน ปรับแผนการดำเนินงานด้านการสรรหาพนักงานจบใหม่ ผ่านรูปแบบสหกิจศึกษา และทวิภาคี หรือ รูปแบบอื่นๆ ภายใต้งบประมาณที่กำหนด ให้สอดคล้องกับนโยบาย เป้าหมายของหน่วยงาน เพื่อสนับสนุนกระบวนการทำงานใด้อย่างมีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล (Productivity)

Key Responsibities and Activities

1. กำหนดนโยบายในการสรรพนักงานจบใหม่ ผ่านรูปแบบสหกิจศึกษา และทวิภาคี หรือรูปแบบอื่นๆ ให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัท 

1.1 กำหนดนโยบาย การดำเนินการของศูนย์สหกิจศึกษา และทวิภาคีให้มีความทันสมัย สามารถแข่งขันได้ สอดคล้องกับนโยบายบริษัท
1.2 กำหนดมหาวิทยาลัย และวิทยาลัยเป้าหมาย ในการกำหนด
1.3 วางแผนงบประมาณที่ใช้ในแต่ละปี

2. กำหนดกลยุทธ วางแผน ควบคุม ติดตาม การดำเนินการของศูนย์สหกิจศึกษาและทวิภาคี ให้ได้ตามเป้าหมายของบริษัท

2.1 กำหนดกลยุทธ์ของศูนย์สหกิจศึกษา และทวิภาคี ให้สอดคล้องกับการดำเนินธุรกิจของแต่ละสายธุรกิจ และเครือเบทาโกร
2.2 สำรวจความต้องการ MTP นักศึกษาสหกิจ และทวิภาคี ของแต่ละสายธุรกิจ เพื่อนำมาวางแผนในการสรรหานักศึกษาทั้งในระยะสั้น และระยะยาว ให้เพียงพอต่อธุรกิจ
2.3 วางแผน ควบคุม และติดตามการดำเนินการของศูนย์สหกิจศึกษาให้เป็นไปตามมาตรฐาน เพื่อให้ได้ตามเป้าหมาย
2.4 ดำเนินการด้านผลประโยชน์ทางภาษี ในเรื่องการเตรียมคนเข้าทำงานร่วมกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เพื่อลดหย่อนภาษี 200%

3. สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับมหาวิทยาลัย และวิทยาลัยเป้าหมาย เพื่อบรรลุเป้าหมายในการสรรหาพนักงานจบใหม่จากสถานศึกษา

3.1 วางแผน และดำเนินการกิจกรรมร่วมกับสถานศึกษา (University & College Relation) 
3.2 ร่วมทำหลักสูตรกับสถาบันการศึกษา แบบ patial program หรือ fully program ในหลักสูตรที่ตรงกับความต้องการของธุรกิจ
3.3 สื่อสารประชาสัมพันธ์กิจกรรมของ CODEC และเครือเบทาโกร กับสถาบันการศึกษาที่ทำความร่วมมืออย่างต่อเนื่อง

4. นำรูปแบบการทำงาน และเทคนิคใหม่ๆมาปรับใช้ในบริษัท เพื่อให้งานมีประสิทธิภาพ และประสิทธิผลยิ่งขึ้น

4.1 นำรูปแบบการทำงาน และเทคนิคใหม่ๆ เพื่อการสรรหาและพัฒนานักศึกษาที่เข้าร่วมโครงการ รวมถึงพัฒนาการทำงานภายในศุนย์ให้เหมาะสมกับสภาพการณ์
4.2 กำหนด SLA ในการทำงานของศูนย์ ให้เป็นมาตรฐาน

วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี

สาขาวิชา : ทรัพยากรมนุษย์ บริหารทั่วไป, จิตวิทยาอุตสาหกรรม, รัฐประศาสนศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง

ประสบการณ์ : มากกว่า 5 ปี ในงานด้าน HR Recruitment