ผู้จัดการแผนกทรัพยากรมนุษย์(ลาว)

Job Purpose

บริหารงานบุคคลในต่างประเทศโดยการนำกลยุทธ์ แนวปฏิบัติ หลักการ จากส่วนกลางไปปรับใช้ให้เหมาะสมกับวัฒนธรรมของต่างประเทศ โดยสามารถบริหาร Stakeholders ที่อยู่ในต่างประเทศได้เพื่อให้การบริหารงานบุคคลเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ

Key Responsibities and Activities

1.Performance Management : จัดทำและติดตามผลการปฏิบัติงานของพนักงานท้องถิ่นระหว่างปีเพื่อให้มั่นใจว่าได้ปฏิบัติตามและ align ตามแผนงานของแต่ละประเทศ

2.Promotion and Special Adjustment : จัดหาเครื่องมือเพื่อใช้ในการประเมินพนักงานปรับตำแหน่งให้กับพนักงาน

3.Recruitment and mampower planning

 - สรรหาอัตรากำลังให้เป็นไปตามแผนอัตรากำลัง ทั้งอัตรากำลังตามงบประมาณ และอัตรากำลังโครงการลงทุนใหม่ (Local staff &Worker)

- ควบคุมและบริหารการจ้างงาน ให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท ทั้งกลุ่ม Staff,Worker,Outsouce

4.Compensation management

 - บริหารค่าจ้างเงินเดือนและสวัสดิการ ให้เป็นไปตามนโยบายบริษัทฯ

 - ควบคุม และทำจ่ายค่าจ้างเงินเดือนของพนักงาน

 - สำรวจค่าจ้างและสวัสดิการในพื้นที่ และกำหนดหลักเกณฑ์การปรับเงินเดือนประจำปี (Local staff &Worker) 

วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี , ปริญญาโท

สาขาวิชา : Political science, Business Administration, Economic, management

ประสบการณ์ : ด้าน HRBP มากกว่า 5 ปี

ทางด้าน : HRBP

สถานที่ปฎิบัติงาน : ประเทศลาว

Knowledge & Attribute

 - HRM, HRD, HRBP

 - สามารถปฏิบัติงานประจำต่างประเทศได้ Opem Mind  มีความสามารถในการปรับตัวเพื่อเข้ากับ สิ่งแวดล้อม สังคม วัฒนธรรมที่แตกต่าง ได้เป็นอย่างดี  รวมทั้งมีความสามารถ ในการ บริหารทีมงาน