Senior Human Resource Officer

Job Purpose

ประสานงานกับหน่วยงานทรัพยากรมนุษย์แต่ละประเทศเพื่อตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลพนักงานต่างประเทศในระบบ รวมทั้งบริหารจัดการข้อมูลพนักงานผ่าน dashboard เพื่อให้ผู้บริหารพิจารณาข้อมูลอัตรากำลังคนในแต่ละประเทศ นอกจากนี้ดำเนินการจัดกิจกรรมทางด้าน employee engagement, HRD ร่วมกับแต่ละประเทศรวมถึงประสานงานกับHR ส่วนกลางและ HR ต่างประเทศ ในการดำเนินการโครงการตามแผนการของกลุ่มงานทรัพยากรมนุษย์ 

Key Responsibities and Activities

1.Database management for maintian in PowerBI (dashboard)

-บริหารจัดการฐานข้อมูลของพนักงานต่างประเทศในระบบ SuccessFactor ให้ถูกต้อง และเป็นปัจจุบันที่สุด

2.Recruitment and mampower planning

-ทำแผน Proactive recruitment และ internship planning ร่วมกับแต่ละประเทศ เพื่อช่วยให้แต่ละประเทศสามารถสรรหาอัตรากำลังให้เป็นไปตามแผนได้

3.Human Resource Development

-วางแผนและจัดทำแผนการพัฒนาพนักงานที่เป็นการพัฒนาหลักสูตร Common ร่วมกันทั้ง 3 ประเทศ รวมถึงประสานงานกับทางทีม CHROD เพื่อดำเนินการและประสานงานให้แต่ละประเทศตามแผนที่กำหนดไว้

4.Employee Engagement 

- วางแผนและจัดทำแผนกิจกรรม Engagement ที่ทาง HRIB จะดำเนินการร่วมกับแต่ละประเทศ 
- ทำสื่อประชาสัมพันธ์แบบ Internal PR ให้พนักงานทั้ง 3 ประเทศรับทราบถึงกิจกรรมแต่ละประเทศที่เกิดขึ้น

5.Support HR activity of each country 

-support กิจกรรมหรือโครงการต่างที่ต้องการให้แต่ละประเทศดำเนินการได้ เช่น manpower efficiency โดยการทำ workload analysis

Education/Experiences

วุฒิการศคกษา : ปริญญาตรี , ปริญญาโท

สาขา : Political science, Business Administration, Economic, management

ประสบการณ์ : ด้าน HRBP มากกว่า 3 ปี

ทางด้าน : HRM, HRD หรือ HRBP

Knowledge

-Human Resource Development - design Training roadmap

-Workload analysis

-Basic labour law and regulation of Thailand

-PowerBI (dashboard)

Attribute

1. สามารถเดินทางไปปฏิบัติงานต่างประเทศได้

2. ปรับตัวเพื่อเข้ากับ สิ่งแวดล้อม สังคม วัฒนธรรมที่แตกต่าง 

3. มีความคิดริเริ่ม กล้าคิดนอกกรอบ มั่นใจที่จะนำเสนอไอเดีย

4. Resilience